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    国电电力:把党入生产经营最活跃经络

      发布时间:2018-01-05 17:53

      在企业发展过程中,要把党建工作嵌入到生产经营最活跃的经络上,让党建工作贯穿于企业成长链,同时积极探索国有企业党建新方法。

      国电新疆吉林台水电开发有限公司(简称吉林台水电)是国电电力发展股份有限公司(简称国电电力)所属驻疆地区的水电企业。吉林台水电流域开发点多面广,企业党建工作存在党员集中难、管理难、教育难的“三难问题”,以及部分党务工作人员能力有所欠缺,基层党支部建设综合水平参差不齐。公司党委从组织建设、机构设置、考核管理、企地共建、党员教育、作用发挥等方面进行了创新和探索,精准施策,抓住国企党建的“牛鼻子”,切实履行好全面从严治党主体责任。

      今年,吉林台水电党委通过落实全国国有企业党的建设工作会议精神,强化了抓党建工作的主体责任,加强了党组织建设,选优配强了基层党务工作人员,落实 了党务人员待遇,夯实了基层党支部战斗堡垒作用,全面从严治党更加扎实有力。

      在从事党建工作的过程中,笔者也对基层党组织建设工作进行了思考、总结,梳理出一些党建工作实践经验。

      转变观念,强化抓党建工作的责任意识。近年来,基层党委对履行抓党建主要责任,党委委员对抓党建履行“一岗双责”均有了一定的认识,但重经营、轻党建的思想观念仍存在。建议抓好“关键少数”,将党委委员履行“一岗双责”情况按一定比例权重纳入本人干部考核成绩和领导班子考核评价,促使基层党委和党委委员切实转变观念,使抓党建工作硬化起来,彻底扭转党建工作总是为业务工作“让半步、慢半拍”的局面。

      因材施教,抓好党务人员业务能力的提升。基层老企业的党务人员经过长期的历练,储备了一定的党务知识,具有一定的实践经验,可以以导师带徒的传统方式 培养新的党务人员。但是,新建企业从事党务工作的人员,党务知识和实践经验都十分匮乏,应对不了标准越来越高、要求越来越严的党建工作,而短时期内直接选优配强能力过硬的党务工作人员也难以实现。因此,当务之急是需要上级党委和基层党委合力出策,为党务人员量身设置培训、搭建经验交流平台,有效提高党务工作人员业务能力。同时,建议引进有经验、专业的党务人员,或者招聘思想工作专业毕业的大学生,多措并举培养一支专业的党务工作人员队伍。

      融入中心,抓好党建工作与中心工作有机结合。国有企业党建工作的定位一直是“围绕中心、服务大局”,如何实现企业发展与党的建设深度融合,是摆在基层企业面前的一道难题。随着经济社会的深刻变革以及国有企业改革的不断深化,党建工作已不能仅仅“围绕中心”来做工作,而应当主动“融入中心”。要把提高企业效益、增 强企业竞争实力以及企业生产经营的重点、难点问题作为党建工作的重点,由党支部、党员技术骨干牵头组织力量去完成,只有这样国有企业党组织才能更加贴近中心工作,充分发挥核心地位的作用,切实将党建工作与企业中心工作有机结合。

      筑强堡垒,激发党支部活力为中心工作服务。国有企业党委要制定“抓支部,强堡垒”工作方案,切实从支部“三会一课”、党员教育、阵地建设、党员发展等方面抓好支部的基础建设工作,夯实支部工作基础。在此基础上,各级党组织要切实抓好“一支部一特色”等主题活动,把支部服务生产经营中心工作的活力激发出来,围绕支部所辖部门和业务重点工作寻求突破,把生产经营中的难点工作让党支部组织落实或者牵头负责,在解决急难险重问题中逐步树立基层党支部和的威信,锻炼支部的组织管理能力,强化支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,形成强大的组织力量。

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